村干部工资是许多村干部家庭的重要收入来源。按时发放，能够保障其家庭日常开支、农业生产投入、子女教育、医疗养老等基本需求，避免因工资拖欠产生生活压力和家庭矛盾，让村干部安心履职。今年以来，为巩固群众身边不正之风和腐败问题集中整治成效，黄石市财政局聚焦村干部工资发放关键环节，通过兜底保障、优化流程、健全制度、常态监管四项举措，推动村干部工资长效、规范发放。
一是兜底保障。年初，按照上年度农村居民人均可支配收入2倍标准核定村主职干部工资，及时兑付提标资金，并将全市村干部工资纳入基层“三保”保障清单。1—9月，全市村干部工资均按月足额发放，提标资金已全部保障并发放到位。
二是优化流程。自今年1月起，全市村干部工资发放主体由各乡镇财政统一调整为县级集中代发，并通过“惠民惠农一卡通管理平台”直达村干部工资账户，实现从预算下达到薪酬到账的全流程闭环管理，有效消除资金滞留风险，确保村干部工资稳定、高效发放。
三是健全制度。截至目前，全市修订出台村干部报酬管理制度10部，对照最新政策要求，对村干部工资组成、发放标准、资金渠道及有关待遇进行明确和细化，为基层规范发放村干部报酬提供制度依据和支撑。
四是常态监管。在预算编制阶段，要求县（市、区）财政部门严格按照部门预算支出经济分类科目细化编制预算，从源头统一和规范村干部工资科目归属，并通过预算一体化系统实施跟踪监控；在预算执行阶段，市财政局通过实地核查、电话抽查等方式开展常态督导和监管，及时排查消除风险隐患，切实维护农村基层组织正常运转和村干部合法权益。
如今，每月工资准时到账，待遇标准清晰明确，彻底打消了村干部过去担心薪酬拖欠、资金滞留的顾虑，大家可以把更多时间和精力投入到基层治理、产业发展、为民服务等乡村一线工作中。薪酬保障落到实处，稳住了基层干部队伍，让村干部劳有所得、干有所盼，以“薪安”换“安心”，持续激发扎根乡村、服务群众的内生动力，为黄石基层组织平稳运转和乡村振兴筑牢坚实根基。
